常州工厂用工，合规交给栖才
劳务派遣 · 岗位外包 · 产线外包——旺季有人，合规无忧，服务新能源产业链，交付确定性。
劳务派遣
人员关系在我方，你只管用人——弹性增减，社保纠纷由我方负责
岗位外包
整岗交给我方——考勤、绩效、离职全包，你只看结果
产线外包
整条产线或工序外包——按产量计价，交付确定性写进合同
企业用工的三大难题
这些场景，你是否正在经历？
旺季用工荒
订单来了产线缺人，自有招聘渠道响应慢，眼看着交付违约、客户流失。
合规成本高
社保、合同、工伤环环相扣，任何一步出错，就是仲裁、赔偿与信用受损。
淡季人力闲置
波谷期人员养不起、裁不起，固定人力成本持续吞噬企业利润。
用工的本质不是"招人"，而是把不确定的人力，变成确定的交付——这正是栖才人力做的事。
资质与合规
合规，是合作的底线
营业执照
注册资本 200 万元
劳务派遣经营许可证
按规定办理劳务派遣业务
人力资源服务许可证
按规定办理职业中介业务
雇主责任险 + 公众责任险
每名派遣员工足额投保
我们深知制造企业最怕"旺季没人、出事担责"——栖才人力以双证合规为底线， 让每一次用工都有合同、有保险、有凭证。
上述资质用于支撑劳务派遣、岗位外包、产线外包等合作场景，证件信息可在合作前随时查验。
免费获取用工方案交付能力
交付确定性，靠数字说话
与常州 3 所高校共建实习就业基地
从需求确认到人员到岗，全流程时限承诺
每个项目固定接口人，2 小时内响应
扎根常州科教城，辐射武进全域
旺季前提前 45 天储备用工池，确保交付不掉链子。
服务流程
五步交付，全程可视
需求诊断
上门或线上沟通，摸清岗位、人数、周期与合规要求
方案定制与合同签订
出具用工方案与报价，确认后签订合同
人员招募与培训
从用工池匹配人员，完成岗前培训与背调
上岗交付
人员按期到岗，企业验收确认
驻场管理与每月报告
驻场管理+月度用工明细与社保缴纳凭证
标准项目从需求确认到首批人员到岗 ≤30 天， 紧急项目可启动快速通道。
计价方式
三种计价，怎么合适怎么来
按人按月
适合长期派遣岗位，费用随人数与周期清晰可算
按项目交付
适合整岗、整线外包，按交付结果计价
按工时计费
适合短期、季节性用工，灵活启停
具体价格根据岗位、人数、周期定制——先出方案，满意再签，不玩低价钓鱼。
风险共担
风险，我们和你一起扛
工伤先行赔付
保险 + 应急机制，企业零垫付
纠纷专业处置
法务团队介入，企业不直接面对仲裁
成本透明可审计
每月提供用工明细与缴纳凭证
关键岗位到岗保证
承诺时限内未到岗，按约赔付
常见问题
合作前，你可能想问
营业执照已取得，注册资本 200 万元；劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证均已取得。合作以合同、保险、凭证三重保障为底线。
我方为每名派遣员工足额投保雇主责任险与公众责任险，工伤由我方牵头处理并先行赔付，企业零垫付、不直接面对理赔流程。
标准项目从需求确认到首批人员到岗 ≤30 天；依托 1000+ 用工池与高校共建基地，紧急项目可启动快速通道。
支持按人按月、按项目交付、按工时计费三种方式，根据岗位、人数、周期定制报价。先出方案，满意再签，不玩低价钓鱼。
全员签订电子劳动合同，入职即缴社保，每月 10 日前向企业提供用工明细与社保缴纳凭证，全流程留痕、随时备查。
合同期满前提前沟通续签或退出安排，人员退回、转岗、续用均按合同约定执行，企业无需承担额外安置成本。
获取方案
获取专属用工方案
留下需求，用工顾问 30 分钟内联系您，免费出具定制用工方案——先出方案，满意再签。
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